|
Bron: Loyalis
Bij de aanvang van hun aanstelling worden nieuwe personeelsleden geïnformeerd over de mogelijkheid om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten. Door verschillende besturen is echter het verzoek gedaan om deze mogelijkheid ook bij de zittende personeelsleden onder de aandacht te brengen. Zoals wellicht bekend zal zijn, vallen alle personeelsleden sinds 1 januari 2006 onder de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Bij arbeidsongeschiktheid biedt de WIA in veel gevallen een uitkering. Werken zij binnen het onderwijs, dan kunnen zij verder een aanvulling krijgen uit hun pensioenregeling.
Inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan erg tegenvallen en aanvullende verzekeringen kunnen zinvol zijn. De IPAP verzekering is voor iedereen die werkzaam is bij een werkgever die bij ABP is aangesloten. De verzekering is een aanvulling op de arbeidsongeschiktheidsuitkering. De premie wordt verrekend met het salaris en is niet afhankelijk van leeftijd of geslacht. Men kan een aanvraagformulier downloaden via www.loyalis.nl of telefonisch aanvragen bij de klantenservice van Loyalis. Zij zijn elke werkdag bereikbaar van 8 tot 19 uur: telefoonnummer 045 - 579 61 11.
Extra inkomen:
Stel een werknemer die het IP Aanvullingsplan heeft, wordt volledig en duurzaam arbeidsongeschikt. Dan vult deze verzekering het inkomen aan tot 85 procent van het oude salaris.
Wordt hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt, werkt hij niet of niet voldoende, dan biedt het IP Aanvullingsplan een aanvulling tot 70 procent. Die krijgt de werknemer bovendien tot hij 65 jaar wordt. Gaat hij meer verdienen, dan stijgt het totale inkomen. Meer werken loont dus bij het IP Aanvullingsplan.
Kan hij volgens UWV nog 65 procent of meer van zijn oude inkomen verdienen? Dan is de werknemer niet arbeidsongeschikt. Het is de bedoeling dat hij bij zijn werkgever in dienst blijft. Krijgt hij daar ander werk, tegen een lager salaris? Dan biedt het IP Aanvullingsplan een aanvulling van 80 procent van het inkomensverlies. Tien jaar lang. Voorwaarde is wel dat de werknemer ook het inkomen verdient dat hij volgens UWV nog kan verdienen.
|