Per 1 januari 2006 is de pensioenregeling van ABP gewijzigd. De levensloopregeling werd namelijk ingevoerd. Elke levensfase vraagt een andere balans tussen werken en vrije tijd: je eerste baan, samenwonen, carrière maken, kinderen krijgen, zorg voor je ouders of eerder stoppen met werken. De levensloopregeling kan evenwicht scheppen in dergelijke situaties..
De nieuwe pensioenregeling
De overheid heeft besloten om langer doorwerken te stimuleren. Die maatregel is nodig omdat het aantal ouderen in de toekomst sterk toeneemt en daarmee stijgen de kosten van de pensioenvoorzieningen die de werkenden moeten betalen. Reden voor de overheid om een eind te maken aan de fiscale aftrek van prepensioenpremies. Vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers hebben daarom besloten om met ingang van 1 januari 2006 de FPU regeling te beëindigen en het ouderdomspensioen aan te passen. De afspraken zijn een akkoord op hoofdlijnen. De vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers zijn inmiddels gestart met het voorleggen van de afspraken aan hun leden. Pas als zij groen licht geven, is het akkoord definitief.
Wat verandert er precies?
Bent u geboren vóór 1950? Dan geldt voor u vanaf januari 2006 de regeling die lijkt op de huidige FPU. Wel moet u over het algemeen enkele maanden langer doorwerken om dezelfde uitkering te krijgen. Bent u geboren na 31 december 1944 en op of vóór 1 april 1947, dan krijgt u met 61 jaar en 2 maanden dezelfde uitkering als voorheen met 61 jaar.
Bent u geboren na 1 april 1947 en vóór 1 januari 1950 dan krijgt u met 62 jaar en 3 maanden dezelfde uitkering als voorheen met 62 jaar. Doorwerken na die leeftijd levert een hogere uitkering op. Als u geboren bent vóór 1 december 1944 dan hoeft u niet langer door te werken.
Bent u geboren na 31 december 1949? Dan vervalt voor u de FPU. Eerder stoppen met werken blijft echter mogelijk. In de nieuwe regeling wordt uw ouderdomspensioen hoger. En u kunt het al vóór uw 65ste in laten gaan. Zo is het mogelijk een deel van uw ouderdomspensioen te gebruiken om eerder te stoppen met werken. Daarnaast komt er de levensloopregeling.
Wat is de levensloopregeling?
Met de levensloopregeling kunt u fiscaal geld opzij leggen om eerder te stoppen met werken of voor tussentijds verlof. U kunt dit doen bij een dochter van een pensioenfonds, een bank of een verzekeraar. Ook uw werkgever biedt, in samenwerking met ABP en Loyalis, de levensloopregeling aan.
Hoe werkt levensloop?
U legt elke maand een bedrag in voor levensloop. Deze inleg wordt ingehouden op uw brutoloon. Daardoor heeft u direct belastingvoordeel. Als u met verlof gaat, ontvangt u inkomen van deze rekening. U mag per jaar maximaal 12% van uw brutosalaris sparen. Bent u geboren tussen 1950 en 1955? Dan mag u meer dan 12% per jaar sparen. Voor iedereen geldt: het totale spaartegoed op de levensloopregeling mag maximaal 210% van uw bruto jaarsalaris zijn.
Is levensloop voordeliger dan spaarloon?
Ook met spaarloon krijgt u fiscaal voordeel. De wetgever heeft echter bepaald dat u slechts van één fiscaal voordelige regeling gebruik mag maken. U kunt dus, vanaf 2006, kiezen tussen spaarloon en levensloop. U mag jaarlijks switchen tussen beiden. Welke regeling voor u voordeliger is hangt af van uw persoonlijke wensen en omstandigheden.
Bij een jaarlijkse inleg tot € 613,- is spaarloon interessanter.
Wilt u meer inleggen, kies dan voor levensloop. Verder levert levensloop een extra belastingvoordeel op als u dit gebruikt voor het opnemen van ouderschapsverlof.
ABP biedt levensloop via Loyalis aan
Met levensloop kunt u straks ook uw pensioen aanvullen. In samenwerking met ABP en Loyalis kan uw werkgever u helpen bij het maken van een goede keuze, passend bij uw persoonlijke situatie en wensen op het gebied van stoppen met werken en verlof. Daarbij is het belangrijk dat u goed geïnformeerd wordt. Zowel over de nieuwe pensioenregeling als over de levensloop.
Hoe informeren wij u
In de maanden november en december ontvangt u meer informatie en een persoonlijk levensloopaanbod op basis van de gegevens uit onze salarisadministratie.
Wilt u niet dat uw gegevens uit de salarisadministratie gebruikt worden? Dan dient u dit op zeer korte termijn te melden bij Loyalis: 045- 579611 0 (elke werkdag van 08.30 tot 17.00 uur).